Геймдизайнер это специалист, который отвечает за создание правил игры и координирует работу всей команды разработчиков. Ближайшая аналогия похожей профессии в киноиндустрии — режиссёр. Круг обязанностей достаточно широк.
Геймдизайнеру важно быть креативным, иметь грамотную устную и письменную речь, уметь формулировать мысли, быть обучаемым, иметь критическое мышление и аналитические навыки. И самое главное, нужно любить игру, быть активным игроком.
Для профессионала важны следующие навыки:
Для каждого проекта гейдизайнеру могут потребоваться различные инструменты. Их очень много, необходимо подбирать для конкретной игры.
Вот некоторые:
Обязанности в разных студиях могут сильно отличаться — чем больше
студия, тем уже специализация. Но чаще всего в задачи входит:
Конкурентоспособная заработная плата – один из главных факторов, влияющих на уровень текучести персонала. Чем больше на региональном рынке труда конкурентов, предлагающих более высокооплачиваемые места на сопоставимых позициях, тем выше риск, что сотрудники захотят сменить место работы.
Для удержания сотрудников, а также привлечения в компанию новых специалистов, компании вынуждены индексировать и предлагать рыночные зарплаты.
На сегодняшний день, распределение уровня заработка выглядит следующим образом:
Кадровое агентство SELENA GROUP поможет найти подходящего гейм дизайнера для вашего проекта. На сайте https://selena-group.ru представлена также информация о других специалистах: разработчика С++, Разработчика С#, веб-разработчика.
Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок.
Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства только после выхода кандидата на работу.
Региональный и международный поиск IT специалистов.
Если в течение испытательного срока вы понимаете, что найденный нами специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового.
Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней, в зависимости от сложности.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.
Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что позволяет оперативно закрывать IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.
Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, так и из открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста.
Демковский Александр