Заказать подбор
+7 978 960 55 60 Позвоните сейчас
career@selena-group.ru

Подбор Сетевой инженер в Москве


Заказать подбор
Главная > Услуги > Подбор Сетевой инженер в Москве

Кто такой – сетевой инженер, функционал профессии.

Сетевой инженер (Network Engineer) – специалист, который занимается созданием и обслуживанием внутренних, корпоративных сетей компании.

сетевой инженер

Инфраструктура корпоративной сети состоит из следующих блоков:

 Обязанности сетевого инженера можно разделить на три блока:

  1. Эксплуатация существующей сети: мониторинг, проактивное реагирование, решение проблем, диагностика, устранение неисправностей.
  2. Проектирование — внедрение в существующую сеть нового сегмента или масштабирование инфраструктуры.
  3. Оптимизация — поиск и реализация решений, которые необходимы, чтобы повысить производительность и надёжность сети: увеличение отказоустойчивости, скорости передачи данных и так далее.

Требования к сетевому инженеру:

Требования к сетевому инженеру не ограничиваются этим перечнем, каждая компания может предъявлять собственные, в зависимости от направления работы.

Soft Skills:

Стрессоустойчивость.

Поскольку сетевой инженер много работает в эксплуатации, приходится сталкиваться с аварийными инцидентами. Поэтому умение справляться с задачами при стрессе необходимо.

Коммуникабельность.

Второе важное качество — коммуникабельность и умение общаться с людьми, которые тебя не понимают. Пользователи в офисе и даже специалисты техподдержки не всегда могут объяснить, что у них не работает, поэтому нужно уметь задать правильный вопрос, чтобы получить ответ, который поможет разобраться.

Умение построить диалог с коллегами, которые хороши в своей области, но не слишком разбираются в сетях, — максимально нужный навык, потому что часто приходится решать общие проблемы. Есть две категории высокооплачиваемых сетевых инженеров: узкие специалисты-технари и те, кто умеет разговаривать и решать проблемы со всеми коллегами.

Умение не теряться в эксплуатации и выделять свои достижения.

Многие инженеры страдают синдромом самозванца и не могут показать свою работу руководству, коллегам. Нужно уметь говорить о своих достижениях, выделять их и показывать. Достижения часто замыливаются в рутинной работе, тем не менее даже рутинная работа, выполняемая постоянно, — это большой вклад в результаты всей компании.

Это важно и для того, чтобы сетевой инженер ощущал свою ценность для команды, и для того, чтобы команда ощущала ценность своего инженера.

Саморазвитие.

Сейчас любой ИТ-инженер находится в очень динамичной образовательной среде и учиться не заканчивает никогда. Поэтому важно, во-первых, хотеть учиться, а во-вторых — уметь правильно обрабатывать получаемую информацию. Сами по себе полученные знания не значат ничего, если не начать использовать их в работе.

Уровень зарплаты сетевого инженера.

(08.04.2024 год)

Конкурентоспособная заработная плата – один из главных факторов, влияющих на уровень текучести персонала. Чем больше на региональном рынке труда конкурентов, предлагающих более высокооплачиваемые места на сопоставимых позициях, тем выше риск, что сотрудники захотят сменить место работы.

Для удержания сотрудников, а также привлечения в компанию новых специалистов, компании вынуждены индексировать и предлагать рыночные зарплаты.

На сегодняшний день, распределение уровня заработка выглядит следующим образом:

КАКИХ РАЗРАБОТЧИКОВ МЫ ПОДБИРАЕМ?

Кадровое агентство SELENA GROUP поможет найти подходящего Сетевого инженера для вашего проекта. На сайте https://selena-group.ru представлена также информация о других специалистах: DevOps разработчик, Системный программист Linux,  SRE-инженер и иных специалистах в области IT.

 

Заказать подбор
Преимущества работы с кадровым IT-агентством «Selena Group»
Условия работы

Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок.

работаем без предоплаты

Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства только после выхода кандидата на работу.

География работы

Региональный и международный поиск IT специалистов.

Гарантии

Если в течение испытательного срока вы понимаете, что найденный нами специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового.

Скорость

Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней, в зависимости от сложности.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.

Команда

Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что позволяет оперативно закрывать IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.

Опыт

Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, так и из открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста.

Регионы поиска
Россия
Беларусь
Армения
США
Канада
Австралия
Европа
ОАЭ
Вьетнам
ЮАР
Аргентина
Бразилия
Опыт работы с компаниями
Контакты
ОФИСЫ В РОССИИ:
  • г. Москва, 1й Магистральный туп.
  • г. Севастополь, пр Героев Сталинграда 33
ВАШ МЕНЕДЖЕР

Демковский Александр

Контакты
расскажите нам, каких специалистов вы ищите

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали

    Прикрепить файл
    расскажите нам, каких специалистов вы ищите

    Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали

      Прикрепить файл