Здесь вы узнаете как работают кадровые агентства по поиску и подбору персонала в IT сфере.
Как работают кадровые агентства в IT-сфере
1 Изучение вакансий и профиля компании. После обращения в кадровое IT-агентство Selena Group на поиск и подбор, изучаем ваши вакансии по всем показателям для определения примерного срока закрытия вакансий и составления уточняющих вопросов по критериям отбора. Заключаем договор.
2 Погружение в вашу задачу. Организовываем 30-ти минутную встречу с клиентом, знакомим с командой IT-рекрутеров, и в течение встречи снимаем заявку, чтобы в деталях понимать, какой разработчик и для каких целей вам нужен.
3 Собеседование с рекрутером. После определения критериев подбора, команда IT рекрутеров приступает к поиску разработчиков, которая включает:
- проработку стратегии «продаж» компании (клиента) кандидатам;
- генерацию большой воронки кандидатов, включающей в себя рассылки и звонки по нашей базе, соцсети и таргетированную рекламу, рекомендации профи, коллег и партнёров;
- работаем с кандидатами, которые не ищут работу;
- проводим детальное интервью, готовим подробные комментарии по итогам диалога с описанием опыта, soft и hard скиллов;
- в течение 1–2 дней показываем первых кандидатов, прошедшие наше внутреннее собеседование и заинтересованы в вашей вакансии.
4 Собеседование с клиентом. После согласования с клиентом, кадровое IT-агентство помогает организовывать встречу с лучшими кандидатами, с обратной связью по встрече.
5 Оффер и вывод кандидата. В случае положительного решения со стороны клиента о принятии на работу представленного кандидата, рекрутинговое агентство помогает с подготовкой оффера, и при необходимости IT-рекрутер включается в переговоры с разработчиком, ведет его до момента выхода на работу.
Если вам нужны сотрудники — обращайтесь в кадровое агентство Selena Group! Мы осуществим подбор и найм персонала согласно вашим требованиям.
