Кадровое агентство SELENA GROUP поможет найти подходящего CTO (технического директора) для вашего проекта. Подробнее о профессии
CTO играют роль связующих звеньев между техническими командами и остальными частями компании, обеспечивая наличие в компании такой атмосферы, в которой технологии поддерживают бизнес и обеспечивают его развитие.
В IT-компаниях CTO отвечает за стратегическое развитие основного продукта: он создает IT-стратегию и руководит запуском или обновлением технологического решения.
Если бизнес не связан с созданием IT-продуктов, CTO отвечает за масштабирование и повышение эффективности бизнеса с помощью технических решений.
Также в любой компании технический директор решает операционные проблемы:
В стартапах CTO может и заниматься не только стратегическими задачами, но и писать код.
Обязанности и функции CTO:
Как CTO влияет на успех компании?
CTO играет ключевую роль в успехе компании. Его решения и стратегии в области технологий могут существенно повлиять на бизнес-процессы и конкурентоспособность компании. Вот несколько способов, которыми CTO способствует успеху компании:
CTO – это профессионал, который играет ключевую роль в технологической сфере организации. Его техническая глубина, стратегическое мышление и лидерские качества делают его уникальным и незаменимым игроком в команде. CTO формирует технологическую стратегию, обеспечивает безопасность данных и способствует инновациям в компании. Его работа направлена на достижение бизнес-целей и повышение конкурентоспособности компании.
Уровень зарплат CTO (Технический директор)
Средний фиксированный оклад технического директора в России — от 500-600 тыс. и до 1,2 млн ₽ в месяц, но это не предел. Уровень зарплаты зависит от грейда CTO, численности команды разработки, масштаба бизнеса и региона.
Данные на апрель 2024 год.
Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок.
Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства только после выхода кандидата на работу.
Региональный и международный поиск IT специалистов.
Если в течение испытательного срока вы понимаете, что найденный нами специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового.
Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней, в зависимости от сложности.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.
Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что позволяет оперативно закрывать IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.
Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, так и из открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста.
г. Москва, 1-й Магистральный туп. 5A
г. Севастополь, пр Героев Сталинграда 33
Демковский Александр