Кадровое IT агентство Selena Group специализируется на услуге «Подбор Продуктового аналитика» любого уровня и с большим опытом работы. Оперативно наймем его в штат в указанный вами срок. Ищем продуктового аналитика в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и других городах России, а также за рубежом.
Подбор каких продуктовых аналитиков мы ведем
Кадровое агентство Selena Group специализируется на подборе IT-специалистов. Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов, как из нашей собственной базы, так и из открытых источников. Средний срок закрытия вакансии: 7 — 20 календарных дней; 1 бесплатная гарантийная замена в течение испытательного срока специалиста;
Помогаем скорректировать профиль кандидата на основании собранных данных;
Даем постоянную обратную связь клиенту и сопровождаем кандидата на всех этапах отбора;
Продуктовая аналитика помогает бизнесу увидеть, как пользователи взаимодействуют с продуктом: сайтом, приложением или онлайн-сервисом. На основании полученной информации продуктовая команда понимает, что в продукте нужно поменять или доработать, чтобы пользователям было удобнее.
Продуктовый аналитик — специалист, который анализирует состояние продукта и помогает совершенствовать его. Он следит за метриками, объясняет все изменения в них и находит лучшие решения для развития продукта.
Среди других услуг «Selena Group»: подбор системного аналитика, подбор бизнес-аналитика.
Основные задачи продуктовых аналитиков:
- адаптировать продукт для целевой аудитории;
- привлечь новую аудиторию;
- удержать пользователей и улучшить пользовательский опыт;
- поднять продажи;
- сократить расходы.
Условно говоря, продуктовые аналитики отвечают на два вопроса: «Что происходит с продуктом?» и «Почему так происходит?».
Этапы работы продуктового аналитика?
Сбор первичных данных. На первом этапе продуктовый аналитик собирает информацию о пользователе: как, где и когда он взаимодействовал с продуктом. Обычно такие данные появляются в результате логирования действий пользователя в системе: какие страницы или экраны он просматривает, на какие кнопки нажимает и так далее.

Предобработка. Аналитик следит за качеством первичных данных: контролирует полноту логов, выполняет очистку данных и устраняет пропуски. Также зачастую на этапе предобработки данные обогащаются: к ним добавляется дополнительная информация, облегчающая их дальнейшую обработку и анализ.
Разведочный анализ. В ходе разведочного анализа устанавливаются основные эмпирические закономерности, характерные для исследуемых данных: описательные статистики, соотношения между различными показателями, а также их динамика во времени, поведение на различных срезах. Если в ходе разведочного анализа выявляются проблемы, связанные со сбором и предобработкой первичных данных, аналитик корректирует соответствующие процессы подготовки данных.
Моделирование. На этом шаге продуктовый аналитик переходит от наблюдений и описаний к построению моделей — оценке целевых показателей, проверке гипотез с помощью экспериментов, прогнозированию — с последующими выводами на основе данных.
Визуализация данных. Одна из ключевых задач аналитика — информирование членов команды о процессах, происходящих внутри продукта. Для этого аналитик представляет данные в наглядной форме: выводит их на дашборды, вставляет в отчёты и презентации. Наглядные, прозрачные, полные и достоверные данные — залог высокого качества принимаемых продуктовых решений.
В конечном счёте аналитик помогает команде эффективно вырабатывать управляющие воздействия на продукт: внедрять новые фичи, улучшать сценарии взаимодействия пользователя с продуктом, повышать степень удовлетворённости пользователей.
Задачи, которые компании могут поручить продуктовому аналитику:
- Искать точки роста и потерь для продукта.
- Проверять и масштабировать гипотезы.
Профессиональные знания продуктового аналитика:
- SQL, Tableau, QlikSense, Mixpanel.
- Google Analytics, Яндекс.Метрика.
- Язык программирования Python.
- Иностранный язык не ниже Upper Intermediate.
Уровень зарплат Продуктового аналитика
(на 08.04.2024 года)
Конкурентоспособная заработная плата – один из главных факторов, влияющих на уровень текучести персонала. Чем больше на региональном рынке труда конкурентов, предлагающих более высокооплачиваемые места на сопоставимых позициях, тем выше риск, что сотрудники захотят сменить место работы.
Для удержания сотрудников, привлечения в компанию новых специалистов, компании вынуждены индексировать и предлагать рыночные зарплаты.
Распределение уровня заработка выглядит следующим образом:
- Junior — до 120 000 руб./мес.
- Middle — от 250 до 300 000 руб./мес.
- Senior — от 300 000 до 400 000 руб./мес.




