Менеджер по подбору персонала (или HR-менеджер) – это специалист, ответственный за процесс подбора, найм, адаптацию и управление персоналом в организации.
Менеджер по подбору персонала может заниматься подбором персонала для различных отделов компании, включая IT, финансы, маркетинг, административный персонал и другие.
Вот основные требования, обязанности, Hard skills и Soft skills для этой должности:
Уровень заработной платы для менеджера по подбору персонала в России, включая Москву, зависит от нескольких факторов, таких как опыт работы, уровень квалификации, размер компании и региональные особенности рынка труда.
В Москве средняя начальная зарплата менеджера по подбору персонала может колебаться от 130 000 до 180 000 рублей в месяц. Это базовый уровень, который может увеличиваться с ростом опыта и достижением целей.
В России в целом заработная плата менеджера по подбору персонала может быть немного ниже, особенно в регионах за пределами крупных городов, где рынок труда и уровень жизни могут отличаться от Москвы. Однако, даже в этих регионах, заработная плата менеджера по подбору персонала обычно остается конкурентоспособной и может расти с опытом и повышением квалификации.
Важно также учитывать дополнительные бонусы, премии и социальные льготы, которые могут быть предоставлены в рамках компенсационного пакета.
Кадровое агентство SELENA GROUP поможет найти подходящего Менеджера по подбору персонала для вашего проекта. На сайте агентства представлена также информация о других специалистах: HR-директор, IT рекрутера, Специалиста по кадрам и другие специалисты.
Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок на поиск и подбор.
Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства по поиску и подбору разработчика/IT-специалиста только после выхода кандидата на работу.
Региональный и международный поиск IT специалистов — Россия (с ориентацией на крупные города — Москву, Санкт-Петербург — и ближнее зарубежье).
Если в течение испытательного срока найденный нами IT-специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового кандидата.
Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.
Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что даёт результат — быстро закрываем IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.
Обладаем экспертными знаниями рынка IT. Вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, и открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста по разработке на рынке.
г. Москва, 1-й Магистральный туп. 5A
г. Севастополь, пр Героев Сталинграда 33
Демковский Александр