Успех любой компании, работающей в сфере технологий, во многом зависит от опыта и таланта программистов.
Программист — это IT-специалист, в компетенцию которого входит написание кода, тестирование и сопровождение программных приложений. Он обладает глубоким пониманием языков программирования, алгоритмов и структур данных. В его основные обязанности входит преобразование требований в функциональный код, отладка и решение проблем, а также сотрудничество с заинтересованными сторонами для обеспечения успеха проекта. Программисты обладают навыками воплощения в жизнь инновационных программных решений, что делает их жизненно важным активом для любой организации.
Подбором каких программистов мы занимаемся?
Собственная база талантливых IT-специалистов, а также доступ к ведущим площадкам по поиску сотрудников позволяет нам быть одними из лучших в вопросах найма программистов и быстро находить специалистов с нужными навыками.
Back end development (NodeJS, PHP, Java, Ruby, Python, Go, Scala, NET, C++, Rust, Erlang, Express, Ember, Meteor).
Dev Ops (CI/CD, Linux/Unix, Docker, Kubernetes, Git, AWS, Jenkins, VMware, Windows Server, KVM).
Front end & Fullstack (JS, Vue, Angular, React, Svelte, Tailwind, SQL, Graph QL).
Mobile development (Swift, Kotlin, Java, React native, Ionic, Flutter, Dart).
Game development (C#, Unity, Unreal, C++, Godot, Aseprite, Ableton live, Inskape, Blender).
Основные направления программирования
Веб-разработка. Включает в себя создание веб-сайтов и веб-приложений. Ее можно разделить на три основные области:
backend development. Разработчики бэкенда занимаются созданием серверно-административной части продукта, то есть разрабатыва.т внутреннюю сторону сайта, фундамент проекта, который не виден пользователю,
frontend development. Такие программисты специализируются на создании интерфейсов и интерактивных элементов, с которыми пользователи взаимодействуют на веб-сайтах или в приложениях,
fullstack development. Разработчики обладают навыками как бэкенд-, так и фронтенд-разработки, что позволяет им выполнять все процессы разработки.
Десктопная разработка. Включает в себя создание программных приложений, которые работают на настольных компьютерах и ноутбуках. Для этого требуются знания специфических языков программирования и фреймворков.
Разработка мобильных приложений. Разработчики специализируются на создании приложений для мобильных устройств, таких как смартфоны и планшеты. Они проектируют и разрабатывают удобные интерфейсы, учитывая при этом совместимость с различными платформами.
Ключевыми отличительными чертами программиста являются такие компетенции, как абстрактное и критическое мышление, аналитический склад ума, тайм-менеджмент, гибкость, умение работать в команде.
Основные требования к программисту
Знание нескольких языков программирования.
Умение писать код и исправлять в нём ошибки.
Понимать работу сетевых протоколов и безопасность.
Иметь опыт работы с фреймворками.
Хорошие знания математики.
Уверенный уровень владения английским языком.
Этапы найма программистов в кадровом агентстве Selena Group
Комплексный подход к набору программистов обеспечит бесперебойную работу над проектом.
Первичный анализ вакансии. Прежде всего, необходимо понять специфические требования, предъявляемые к будущему сотруднику, например, знание языков программирования, фреймворков и опыт работы в конкретной отрасли.
Поиск талантов. Привлечь широкий круг потенциальных кандидатов удастся только при использовании различных каналов поиска, применении проактивных методов, позволяющих выявить тех кандидатов, которые только задумываются о смене работы.
Проверка резюме. На этом этапе происходит изучение резюме и сопроводительных писем для оценки квалификации и опыта кандидатов.
Техническая оценка. Следующий этап – это проведение тестирования кандидатов для оценки навыков программирования, умения решать нетривиальные задачи и использовать профессиональные инструменты и технологии.
Оценка софт скиллов. Важно оценить способность кандидатов работать в команде, а также их соответствие ценностям вашей компании.
Принятие решения. Выбор наиболее подходящего кандидата основывается на сочетании теоретических знаний, технических навыков и личностных характеристик.
Набор программистов — это сложный многоэтапный процесс, требующий от HR-специалистов умения ориентироваться в техническом ландшафте, оценивать навыки, квалификацию и соответствие кандидатов.
Сотрудничество с SELENA GROUP, кадровым агентством по подбору IT персонала и программистов, – ваша уверенность в быстром закрытии вакансий. Легко выполним подбор C# или JavaScript разработчика. Собственная база, состоящая более чем из 100 000 резюме, позволяет подобрать даже самых редких специалистов в срок от 7дней!
Нужны крутые программисты? Оставьте заявку прямо сейчас!
Преимущества работы с кадровым IT-агентством «Selena Group»
Условия работы
Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок.
работаем без предоплаты
Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства только после выхода кандидата на работу.
География работы
Региональный и международный поиск IT специалистов.
Гарантии
Если в течение испытательного срока вы понимаете, что найденный нами специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового.
Скорость
Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней, в зависимости от сложности. Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.
Команда
Численность команды IT рекрутеров более 15 человек. Все консультанты агентства с большим опытом работы, что позволяет оперативно закрывать IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.
Опыт
Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, так и из открытых источников. Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста.
