Подбор директора по персоналу

Подбором каких HR директоров мы занимаемся

Кадровое агентство SELENA GROUP поможет найти подходящего HR директора для вашего проекта.
HRD (Директор по персоналу) — это топ-менеджер, который отвечает за ключевые задачи в компании. В первую очередь, он строит бизнес-стратегию, а затем распределяет задачи по разным функциям HR-отдела. Он оказывает влияние на рыночную стоимость компании за счет управления персоналом, улучшения организационной системы и выстраивания мотивационных схем отделов и подразделений.

Основные задачи директора по персоналу

• Уменьшить текучесть кадров. Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников компании.
• Оптимизация и систематизация фонда оплаты труда (ФОТ).
• Увеличение показателя eNPS.
• Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченностисотрудников.
• Прогнозирование потребности в персонале.
• Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру.
• Выстраивание системы адаптации персонала.
• Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п.
• Формирование и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала.
• Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании.
• Формирование HR-бренда компании.
• Организация процесса увольнения.
• Создание корпоративной культуры.
• Поиск и внедрение современных технологий обучения, рекрутинга и, в целом, подхода к управлению персоналом.
• Автоматизация кадровой работы.
• Составление и внедрение кадровой политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение HR бюджета, планирование ФОТ.
• Консультирование руководителей для помощи в поиске решений по управлению людьми и реализации их потенциала.
• Поддержание постоянного диалога с бизнес-лидерами для синхронизации по целям и стратегиям.
• Взаимодействие с владельцами бизнеса.

HR-директор непосредственно влияет на развитие структуры и экономику компании.
Обязанности руководителя HR директора:

• руководство работой отдела персонала
• формирование кадровой политики фирмы
• расчет норматива численности персонала и контроль его выполнения
• подбор кандидатур и прием работников
• урегулирование дисциплинарных вопросов.
• диагностика, профилактика и разрешение конфликтов.
• разработкаи внедрение систем грейдов и KPI.
• создание системы для обучения работников компании, включая использование сторонних организаций
• обеспечение ведения кадрового делопроизводства и законности в области трудоустройства
• Разработка корпоративных правил предприятия.

Ключевые навыки и компетенции HR директора

• Организационные и коммуникативные навыки: HRD должен быть способным координировать работу отдела, эффективно общаться с сотрудниками на всех уровнях организации и принимать управленческие решения.
• Аналитические и стратегические навыки: HRD должен уметь анализировать кадровый потенциал и тренды на рынке труда, а также разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, которые будут способствовать развитию и успеху компании.
• Знание законодательства и нормативных актов: HRD должен быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, чтобы обеспечить соблюдение требований закона и минимизировать риски для компании.
• Лидерские качества: В качестве руководителя HR-отдела, HRD должен обладать лидерскими навыками и уметь мотивировать, вдохновлять и наставлять свою команду, а также разрешать возникающие конфликты и проблемы.
• Эмоциональный интеллект и навыки конфликтного разрешения: HRD должен уметь устанавливать доверительные отношения с сотрудниками, оказывать им поддержку и помогать в решении сложных ситуаций. Важно уметь эмпатично относиться к проблемам сотрудников и реагировать на их потребности и тревоги.
• Навыки принятия решений и управления рисками: HRD должен уметь принимать решения, оценивать и управлять рисками, а также находить оптимальные решения в сложных ситуациях.
• Навыки управления проектами и мероприятиями: HRD должен обладать опытом планирования и организации проектов и мероприятий, связанных с развитием персонала, а также контролировать их исполнение и результаты.

Помимо профессиональных, важны и личностные навыки:

• целенаправленность;
• быстрая реакция;
• терпеливость;
• стрессоустойчивость;
• выносливость, так как график может быть и ненормированным;
• доброжелательность;
• внимательность к собеседнику.

Уровень зарплат HR директора
В среднем по России HR директора зарабатывает от 180 до 200 000 рублей в месяц без учета премиальных. В Москве заработок выше, средний показатель заработной платы от 250 до 350 тысяч руб/мес. Уровень зарплаты HR директора прямо зависит от бюджета и размера компании. В международных компаниях, зарплатная вилка еще выше — 300-450 тысяч руб/мес.