Selena Group выполнит подбор системного аналитика быстро, строго согласно вашим требованиям и по доступной цене. Большая база вакансий. Наши рекрутеры быстро подберут специалиста вам в штат и будут вести его до момента подписания с вами трудового договора.
Какие навыки системного аналитика учитываем при подборе
Системный аналитик — специалист, выступающий в роли связующего звена между техническими командами и заинтересованными сторонами бизнеса. Обладая уникальным сочетанием технических знаний, экономики, менеджмента, бизнес-процессов, системные аналитики играют ключевую роль в координации процесса разработки ПО для получения эффективного результата и достижения стратегических целей бизнеса. Системный аналитик занимается вопросами оптимизации и автоматизации работы всей компании. Подбор системного аналитика, обладающего нужной квалификацией и опытом, сегодня – непростая задача.
- Высшее образование (техническое, математическое/IT).
- Аналитический склад ума.
- Умение систематизировать информацию.
- Понимание архитектуры WEB-систем.
- Понимание этапов разработки WEB-проектов.
Какие задачи решает системный аналитик?
- Анализ потребностей бизнеса. Системные аналитики преобразуют потребности бизнеса в технические решения, которые обеспечивают операционную эффективность и повышают производительность.
- Проектирование и разработка. Используя свои технические знания, системные аналитики проектируют и разрабатывают информационные системы, которые соответствуют установленным бизнес-требованиям. От разработки концепции системной архитектуры до проектирования моделей данных и рабочих процессов, системные аналитики играют важнейшую роль в создании надежных и масштабируемых ИТ-решений.
- Тестирование и обеспечение качества. Специалисты отвечают за тестирование вновь разработанных систем, оценку функциональности и соответствия установленным требованиям.
- Сотрудничество с ИТ-командами. Системные аналитики тесно сотрудничают с командами разработчиков для обеспечения успешной реализации проектов. Благодаря эффективному общению и координации действий аналитики способствуют беспрепятственной интеграции технических компонентов.
- Постоянное совершенствование продукта. В условиях быстро меняющегося технологического ландшафта системные аналитики играют ключевую роль в обеспечении постоянного совершенствования и оптимизации ИТ-систем.
Особенности подбора системных аналитиков
Одной из главных сложностей является путаница, возникающая при составлении текста объявления о вакантной должности. В список требований часто подмешиваются обязанности бизнес-аналитика. Это грозит ошибками в подборе кандидатов, которые не смогут выполнять реальные.
Системные аналитики формулируют требования и участвуют в разработке систем, но они не составляют отчетность, не считают показатели, не рассчитывают риски, поэтому специалисты, имеющие основной опыт работы в маркетинге, инвестициях, финансовой аналитике, риск-менеджменте, аналитике продаж вам не подойдут.
Еще одной сложностью является определение уровня компетенций. Сделать вывод по одному лишь резюме невозможно. Важно задать несколько профессиональных вопросов, например, попросить описать архитектуру и функциональность продуктов, с которыми работал системный аналитик, и оценить описание, которое он даст (слова, термины, стиль и манеру речи). Это позволит оценить, насколько доходчиво он может объяснять. Помимо этого, можно спросить об уровне владения SQL и попросить привести примеры запросов. Наконец, не лишним будет выяснить, какие инструменты описания бизнес-процессов кандидат использует. Аналитик должен иметь навыки моделирования в BPMN и UML нотациях.
Оценить работу специалиста на практике позволит тестовое задание. Для этого нужно составить задачу, которая бы учитывала специфику деятельности компании. От системного аналитика требуется объяснение, почему он выбрал именно этот способ решения из всех возможных.
В ЧЁМ ОТЛИЧИЯ СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА ОТ МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТОВ?
Менеджер проектов – это специалист, осуществляющий управление проектом, под руководством которого команда создаёт продукт. Главной задачей менеджера является не столько общение с клиентом, сколько контроль всего процесса работы.
В отличие от менеджера проектов, системный аналитик анализирует потребности заказчика и формулирует требования, согласно которым задача должна быть выполнена. Работа такого сотрудника фокусируется на сочетании навыков разработки, аналитики и менеджмента.
Каких системных аналитиков мы подбираем?
Кадровое агентство SELENA GROUP выполняет подбор системных аналитиков. Экспертные знания рынка IT, собственная база более чем из 100 000 профессионалов, активный сорсинг, использование возможностей фильтров Boolean search и X-Ray и других инструментов для закрытия сложных вакансий позволяют подобрать системного аналитика за 7 дней!
Глубоко погружаемся в ваш бизнес и изучаем особенности проекта, поэтому подбираем персонал, который полностью соответствует всем требованиям и поможет достичь поставленных целей.
Среди других услуг «SELENA GROUP»: подбор Data scientist, подбор программистов.
