IT рекрутер – это специалист, занимающийся подбором и наймом кандидатов для вакансий в сфере информационных технологий (IT).
Вот основные требования, обязанности, Hard skills и Soft skills для этой должности:
Требования:
- Знание IT индустрии: Понимание основных технологий, тенденций и терминологии в сфере информационных технологий.
- Навыки коммуникации: Умение эффективно общаться как с кандидатами, так и с заказчиками (работодателями).
- Опыт работы в рекрутинге: Предпочтительно иметь опыт работы в сфере рекрутинга, особенно в подборе специалистов в области IT.
- Умение оценки кандидатов: Способность оценивать профессиональные навыки, опыт и потенциал кандидатов.
- Организационные навыки: Умение эффективно управлять процессом подбора, включая планирование интервью и взаимодействие с различными сторонами.
Обязанности:
- Поиск кандидатов: Активный поиск потенциальных кандидатов через различные источники, такие как профессиональные сети, базы данных, социальные сети и т.д.
- Проведение собеседований: Организация и проведение собеседований с кандидатами для оценки их квалификации и соответствия требованиям вакансии.
- Ведение процесса отбора: Участие в процессе принятия решений по найму, в том числе предоставление рекомендаций заказчикам и организация офферов кандидатам.
- Отношения с клиентами: Взаимодействие с заказчиками для понимания их потребностей и требований к кандидатам.
- Административная работа: Ведение документации и отчетности по процессу подбора.
Hard skills:
- Знание методов и инструментов поиска кандидатов.
- Понимание технических требований к вакансиям IT.
- Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.
Soft skills:
- Коммуникативные навыки для взаимодействия с кандидатами и заказчиками.
- Организационные способности для эффективного управления процессом подбора.
- Аналитические способности для оценки кандидатов и принятия решений.
Уровень заработной платы в Москве:
Для IT рекрутера в России, включая Москву, заработная плата также может зависеть от нескольких факторов, включая опыт работы, квалификацию, размер компании и региональные особенности рынка труда.
В Москве средняя начальная зарплата IT рекрутера может колебаться от 70 000 до 150 000 рублей в месяц. Это базовый уровень, который может увеличиваться с ростом опыта и достижением целей.
В регионах России заработная плата для IT рекрутера может быть немного ниже по сравнению с Москвой, в зависимости от уровня развития рынка труда и спроса на специалистов. Однако, даже в этих регионах, заработная плата обычно остается конкурентоспособной и может увеличиваться с опытом работы.
Также важно учитывать возможные бонусы, премии и социальные льготы, которые могут быть предоставлены в рамках компенсационного пакета для IT рекрутера.
КАКИХ СПЕЦИАЛИСТВ МЫ ПОДБИРАЕМ?
Кадровое агентство SELENA GROUP поможет найти подходящего IT рекрутера для вашего проекта. На сайте агентства представлена также информация о других специалистах: HR-директор, Менеджер по подбору персонала, Специалиста по кадрам и другие специалисты.
