Рекрутер в аренду

После обращения в кадровое IT-агентство Selena Group на подбор, мы изучаем ваши вакансии по всем показателям для определения примерного срока закрытия вакансий и составления уточняющих вопросов по критериям отбора. Заключаем договор.

Организовываем 30-ти минутную встречу с клиентом, знакомим с командой IT-рекрутеров, и в течение встречи снимаем заявку, чтобы в деталях понимать, какой специалист и для каких целей вам нужен.

После определения критериев подбора, команда IT рекрутеров приступает к поиску специалистов, которая включает:

• проработку стратегии «продаж» компании (клиента) кандидатам;
• генерацию большой воронки кандидатов, включающей в себя рассылки и звонки по нашей базе, соцсети и таргетированную рекламу, рекомендации профи, коллег и партнёров;
• работаем с кандидатами, которые не ищут работу;
• проводим детальное интервью с кандидатами, и готовим подробные комментарии по итогам диалога с описанием опыта, soft и hard скиллов;
• в течение 1–2 дней показываем первых кандидатов, прошедшие наше внутреннее собеседование и заинтересованы в вашей вакансии.

После согласования с клиентом, кадровое IT-агентство помогает организовывать встречу с лучшими кандидатами, помогаем с обратной связью по встрече.

В случае положительного решения со стороны клиента о принятии на работу представленного кандидата, рекрутинговое агентство помогает с подготовкой оффера, и при необходимости включается в переговоры со специалистом, ведет его до момента выхода на работу.