Кадровое агентство SELENA GROUP поможет найти подходящего IT-директора (CIO) для вашего проекта.
Подробнее о профессии
Кто такой IT директор?
IT-директор (Chief Information Officer, CIO) — руководитель, отвечающий за управление информационными технологиями и системами в организации.
Основные обязанности IT-директора:
Навыки и качества IT-директора (CIO)
Директор по информационным технологиям — это, безусловно, технарь с обширным опытом работы в IT. Однако, поскольку писать код ему теперь не обязательно, на первый план выходят навыки управленца:
Требования к IT-директору:
Ключевая разница между CIO и CTO
Когда компании начали интегрировать ИТ в бизнес-процессы, одного технического руководителя было достаточно. Однако, по мере роста влияния ИТ, возникла потребность в разграничении зон ответственности и формировании новых должностей. Так понятие “технический руководитель” разделилось на две роли:
– Директор по информационным технологиям, Chief Information Officer (CIO).
– Технический директор, Chief technology officer (CTO).
Нередко их путают, считают идентичными. Тем не менее, во многих компаниях есть и ИТ-директор, и технический директор (СТО). Первый контролирует внутренние ИТ сервисы и их стратегическую ценность для бизнеса, а второй – следит за инновациями и фокусируется на использовании технологий для улучшения продуктов и услуг.
Уровень зарплат ИТ-директора (CIO)
В среднем по России IT-директоры зарабатывают от 250 000 рублей в месяц без учета премиальных. В Москве заработок выше — от 300 000 рублей в месяц и выше. Уровень зарплаты CIO прямо зависит от бюджета компании.
Данные на апрель 2024 года.
Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок.
Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства только после выхода кандидата на работу.
Региональный и международный поиск IT специалистов.
Если в течение испытательного срока вы понимаете, что найденный нами специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового.
Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней, в зависимости от сложности.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.
Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что позволяет оперативно закрывать IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.
Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, так и из открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста.
г. Москва, 1-й Магистральный туп. 5A
г. Севастополь, пр Героев Сталинграда 33
Демковский Александр