Кадровое IT-агентство «SELENA GROUP» занимается подбором программистов С++ по всей России и на международном рынке. Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов как из нашей собственной базы, так и из открытых источников.

Язык программирования C++ входит в четверку наиболее популярных и востребованных в IT. Этот мультипарадигмальный, универсальный и многозадачный язык позволяет разрабатывать ПО высокой производительности: игровые движки, библиотеки, фреймворки, операционные системы, различные приложения, а также программный код для технологического оборудования.

Сегодня найти программиста С++ несложно, но подобрать грамотного и профессионального сотрудника – задача непростая. Как правило, доступность знаний позволяет соискателю хорошо изучить теорию, которую на практике ему еще применить не удалось.

Требования к кандидатам при подборе программиста С++

Широкий выбор соискателей в данной области можно ограничить, если ориентироваться на следующие показатели:

Владение С++, Unity, QT.
Знание HTML, CSS, JavaScript.
Умение составлять инструкции к разработанным продуктам.
Способность понимать чужие коды.
Умение работать с техническими заданиями и знание терминологии.

Подбор программиста С++ основывается не только на резюме и теоретических знаниях кандидата. Практические задачи на собеседовании позволяют оценить, может ли соискатель тестировать и внедрять программы, может ли видеть ошибки, быстро и качественно исправлять их.

Главной проблемой в поиске нужного сотрудника на должность является тот факт, что сейчас многие знают язык С++, но мало кто действительно умеет с ним работать. Именно поэтому мы проводим интервью с соискателями, где сможем увидеть достаточен ли уровень владения языком для вакансий наших клиентов.

Как мы ведем подбор программиста С++

Мы получаем звонок или заявку на подбор специалиста программиста С++;
Согласовываем дату и время встречи с клиентом для снятия заявки и обсуждения условий договора на оказание кадровых услуг;
Затем запускается процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов;
Проводим детальное интервью с кандидатами, оставляем релевантные резюме и готовим сопроводительное письмо по итогам диалога с описанием опыта, soft и hard скиллов;
Как только будет собрана база подходящих кандидатов за время первой недели работы, мы предоставляем список Вам;
В течение 1-2 дней показываем клиенту первых релевантных кандидатов, которые прошли наше внутреннее собеседование и заинтересованы в вашей вакансии;
После согласования с клиентом, кадровое агентство помогает организовать встречу с лучшими кандидатами, а также помогает с обратной связью по встрече.
В случае положительного решения со стороны клиента о принятии на работу представленного кандидата, кадровое агентство помогает клиенту с подготовкой оффера, и при необходимости включается в переговоры с кандидатом, ведет его до момента выхода на работу.

Преимущества работы с кадровым IT-агентством «Selena Group»

Условия работы

Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок на поиск и подбор.

работаем без предоплаты

Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства по поиску и подбору разработчика/IT-специалиста только после выхода кандидата на работу.

География работы

Региональный и международный поиск IT специалистов — Россия (с ориентацией на крупные города — Москву, Санкт-Петербург — и ближнее зарубежье).

Гарантии

Если в течение испытательного срока найденный нами IT-специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового кандидата.

Скорость

Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.

Команда

Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что даёт результат — быстро закрываем IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.

Опыт

Обладаем экспертными знаниями рынка IT. Вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, и открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста по разработке на рынке.