Как соискатели выбирают одного из двух работодателей-конкурентов с одинаковыми вакансиями?

Исследование MANGO OFFICE
95% респондентов при выборе между двумя аналогичными офферами придают огромное значение ошибкам рекрутеров работодателей-конкурентов.
А 83% кандидатов вообще готовы отказать компании сразу после негативного знакомства с рекрутером.
В 2024 году соискатели назвали два самых популярных формата для знакомства с рекрутерами – мессенджеры (46%) и звонки по телефону (45%).
Главные требования кандидатов к рекрутерам при знакомстве – честность (34%) и высокая компетентность (33%).
75% респондентов готовы принять один из двух аналогичных офферов сразу после успешных собеседований с рекрутером. Без знакомства с потенциальным руководителем.
Исследование проведено MANGO OFFICE в ноябре 2024 года среди 1504 респондентов из всех федеральных округов России.

Ключевые выводы исследования:
95% опрошенных считают, что ошибки рекрутеров компании могут постоянно отталкивать соискателей при выборе между офферами этой организации и ее конкурента
83% кандидатов готовы отказаться от перехода в компанию из-за негативного первого контакта с рекрутером
46% опрошенных предпочитают знакомиться с рекрутером компании в мессенджерах
45% кандидатов предпочитают знакомиться с рекрутером компании по телефону
34% респондентов заявили, что честность рекрутера – самый важный фактор при знакомстве с ним
33% опрошенных заявили, что высокая компетентность и знание специфики вакансий – самый важный фактор при знакомстве с рекрутером
75% опрошенных готовы сделать выбор в пользу одного из двух работодателей с аналогичными позициями сразу после успешных собеседований с рекрутером. Не встречаясь со своим потенциальным руководителем

Остальные выводы исследования:
95% респондентов заявили, что подробное описание вакансии может повлиять на их выбор в пользу одного из двух работодателей с аналогичными позициями
40% кандидатов заявили, что расположение офиса – главный фактор, на который они обращают внимание на финальном этапе собеседования
39% респондентов заявили, что атмосфера в коллективе – главный фактор, на который они обращают внимание на финальном этапе собеседования
57% кандидатов заявили, что зарплата – приоритетный фактор при чтении двух аналогичных вакансий
56% респондентов собеседовались сразу у двух или более работодателей на аналогичную вакансию

Источник информации CNews