Как найти хорошего разработчика и не ошибиться в выборе?

IT-индустрия остается одной из наиболее востребованных сфер деятельности, и потому процесс поиска специалистов в этой области имеет свои особенности. Айтишники обладают уникальным мышлением, своими ценностями и интересами, а объединяет их общее информационное пространство. Рекрутеры-эксперты уже давно осознали, что для успешного поиска необходимо не только разместить вакансию на онлайн-платформах (хотя и такой подход иногда работает), но и составить четкий портрет идеального кандидата, спланировать стратегию поиска и использовать все возможные ресурсы.

Способы поиска разработчиков

Существует несколько проверенных и широко используемых способов, как найти разработчика игр, сайтов и мобильных приложений.

• Job-порталы: HH.ru, Работа.ru, Superjob.ru;
• Социальные сети: LinkedIn, ВКонтакте;
• Профессиональные ресурсы: Хабр, Tproger.ru, VC.ru и др. Здесь можно изучить авторов, их подписчиков и комментаторов;
• Telegram-каналы;
• Форумы: sapboard.ru, Sql.ru.

Инструменты для поиска разработчиков

Сотрудничество с профессиональным рекрутинговым агентством, специализирующимся в сфере IT, дает возможность использования профессиональных инструментов, которые не всегда доступны во внутреннем отделе компании, ведь мощное ПО стоит дорого, позволить себе его может не каждое агентство.

Для поиска разработчиков можно использовать LinkedIn Recruiter. Этот инструмент обеспечивает эффективный поиск благодаря специальным настройкам, фильтрам и точным поисковым запросам.

Еще одним инструментом является платформа AmazingHiring, которая помогает собирать информацию о кандидатах из различных источников и быстро находить их актуальные профили в социальных сетях, резюме и проекты на GitHub.

Дополнительно IT-рекрутеры применяют инструмент Boolean Search, который помогает обнаруживать кандидатов даже в тех случаях, когда кажется, что подобрать подходящего уже невозможно.

Какие ошибки при поиске разработчиков можно допустить?

• Вместо того чтобы полагаться исключительно на входящие отклики, стоит создать постоянно обновляемую базу резюме.

Часто в области IT-найма возникает ситуация, когда число входящих откликов значительно превышает необходимое количество. Однако их качество далеко не всегда соответствует ожидаемому. В таких ситуациях становится необходимостью применение холодного поиска, хотя это трудоемкий и непредсказуемый процесс. Своеобразной страховкой становится систематическое ведение собственной базы резюме IT-кандидатов.

• Вместо завышения требований стоит объективно оценить задачи и составить портрет ЦА

На начальном этапе подбора часто возникает соблазн установить очень высокие стандарты для исполнителей, ведь кажется, что успешной компании с амбициями и серьезными задачами нужны только опытные специалисты с огромным опытом и широкими навыками. Однако важно оценить задачи и реальные требования к сотруднику объективно, применяя подход, ориентированный на навыки, а не только на формальный опыт работы.

• Вместо хаоса в системе подбора стоит систематизировать работу с воронками подбора

Часто система подбора не обеспечивает достаточного количества потенциальных кандидатов из-за несовершенства воронок. В процессе подбора бывает трудно предсказать, сколько кандидатов можно ожидать на интервью. Отсутствие прозрачности и детального контроля над процессом также может привести к потере мотивации у кандидатов или к их уходу в другие компании. Поэтому важно работать над повышением эффективности и качества процесса подбора, оптимизируя воронки и анализируя конверсию.

Почему подбор разработчиков стоит доверить нам?

Команда кадрового агентства SELENA GROUP знает, как найти разработчиков сайтов, приложений и игр. Экспертные знания рынка IT, собственная база более чем из 100 000 квалифицированных профессионалов, активный сорсинг, использование возможностей фильтров Boolean search и X-Ray и других инструментов для закрытия сложных вакансий позволяют нам находить решения в срок от 7 дней!

Среди других услуг «SELENA GROUP»: подбор backend разработчиков, подбор PHP разработчиков.

Не знаете, как выбрать разработчика мобильного приложения или сайта? Позвоните нам прямо сейчас — +7 978 960 55 60!