Заказать подбор
Backend-разработчик занимается вопросами функционирования веб-приложений и сайтов, проводит работу с базами данных, серверами и другими внутренними системами. Такой ценный специалист в штате позволит создать высокопроизводительные и масштабируемые сервисы для Вашего бизнеса. В российском сегменте IT-рынка наиболее востребованными являются backend-разработчики, которые специализируются на Python и Java. Однако, чтобы в штате оказался действительно первоклассный специалист, важно обратить внимание на ряд других ключевых навыков соискателя.
Читать далее
В первую очередь необходимо четко определить требования к кандидату – какие навыки и знания требуются для Вашего проекта. Наилучшим способом оценки компетентности backend разработчика является проверка портфолио и опыта, что позволит понимать стиль работы сотрудника и его способности решать проблемы. Обязательно провести техническое собеседование, что поможет оценить глубину знаний, а также навыки анализа задач. Рекомендуется устроить кандидата на испытательный срок, за время которого можно оценить способности разработчика в «боевых» условиях.
Бэкенд-код – эта основа для работы большинства интернет-сервисов и веб-приложений. Специалист в данной области должен обладать глубокими теоретическими знаниям и практическими навыками в области серверного программирования, в том числе владеть языками программирования (PHP, Python, Java, JavaScript, Ruby), базами данных (PostgreSQL, MongoDB, MySQL) и фреймворками (Rails, Flask, Express, Django).
Помимо технических навыков, Backend разработчик должен уметь работать в команде, иметь гибкость и умение быстро адаптироваться к новым задачам. Не менее важной компетенцией специалиста является ответственность – на плечах Backend-разработчика лежит не только функционирование проекта, но и анализ безопасности и исправление ошибок кода, которые могут привести к финансовым потерям компании.
Кадровое агентство «SELENA GROUP» осуществляет подбор backend-разработчика под конкретную задачу. Наша разработанная система оценки кандидатов позволяет определить реальные навыки специалиста и его мотивацию, а также выявить неочевидные риски.
Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок.
Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства только после выхода кандидата на работу.
Региональный и международный поиск IT специалистов.
Если в течение испытательного срока вы понимаете, что найденный нами специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового.
Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней, в зависимости от сложности.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.
Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что позволяет оперативно закрывать IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.
Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, так и из открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста.
Демковский Александр
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали
