Заказать подбор
+7 978 960 55 60 Позвоните сейчас
career@selena-group.ru

Подбор системного аналитика

Главная > Услуги > Подбор системного аналитика

Заказать подбор

Системный аналитик — это специалист, который выступает в роли связующего звена между техническими командами и заинтересованными сторонами бизнеса. Обладая уникальным сочетанием технических знаний, экономики, менеджмента, бизнес-процессов, системные аналитики играют ключевую роль в координации процесса разработки ПО для получения эффективного результата и достижения стратегических целей бизнеса. Системный аналитик занимается вопросами оптимизации и автоматизации работы всей компании. Подбор системного аналитика, обладающего нужной квалификацией и опытом, сегодня – непростая задача.

Ключевые навыки системного аналитика

Какие задачи решает системный аналитик?

системный аналитик

Особенности подбора системных аналитиков

Одной из главных сложностей является путаница, которая возникает при составлении текста объявления о вакантной должности. Так, в список требований часто подмешиваются обязанности бизнес-аналитика. Это грозит ошибками в подборе кандидатов, которые не смогут выполнять реальные.

Помните, что системные аналитики формулируют требования и участвуют в разработке систем, но они не составляют отчетность, не считают показатели, не рассчитывают риски, поэтому специалисты, имеющие основной опыт работы в маркетинге, инвестициях, финансовой аналитике, риск-менеджменте, аналитике продаж вам не подойдут.

Еще одной сложностью является определение уровня компетенций. Сделать вывод по одному лишь резюме невозможно. Важно задать несколько профессиональных вопросов, например, попросить описать архитектуру и функциональность продуктов, с которыми работал системный аналитик, и оценить описание, которое он даст (слова, термины, стиль и манеру речи). Это позволит оценить, насколько доходчиво он может объяснять. Помимо этого, можно спросить об уровне владения SQL и попросить привести примеры запросов. Наконец, не лишним будет выяснить, какие инструменты описания бизнес-процессов кандидат использует. Аналитик должен иметь навыки моделирования в BPMN и UML нотациях.

Оценить работу специалиста на практике позволит тестовое задание. Для этого нужно составить задачу, которая бы учитывала специфику деятельности компании. От системного аналитика требуется объяснение, почему он выбрал именно этот способ решения из всех возможных.

В ЧЁМ ОТЛИЧИЯ СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА ОТ МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТОВ?

Менеджер проектов – это специалист, осуществляющий управление проектом, под руководством которого команда создаёт продукт. Главной задачей менеджера является не столько общение с клиентом, сколько контроль всего процесса работы.

В отличие от менеджера проектов, системный аналитик анализирует потребности заказчика и формулирует требования, согласно которым задача должна быть выполнена. Работа такого сотрудника фокусируется на сочетании навыков разработки, аналитики и менеджмента.

системный аналитик работает

Каких системных аналитиков мы подбираем?

Кадровое агентство SELENA GROUP специализируется на подборе IT-специалистов. Экспертные знания рынка IT, собственная база более чем из 100 000 профессионалов, активный сорсинг, использование возможностей фильтров Boolean search и X-Ray и других инструментов для закрытия сложных вакансий позволяют нам находить решения в срок от 7 дней!

Мы глубоко погружаемся в ваш бизнес и изучаем особенности проекта, поэтому подбираем персонал, который полностью соответствует всем требованиям и поможет достичь поставленных целей.

Среди других услуг «SELENA GROUP»: подбор Data scientist, подбор программистов.

Вы в поиске системных аналитиков? Оставьте заявку прямо сейчас!

Заказать подбор

Преимущества работы с кадровым IT-агентством «Selena Group»

Условия работы

Индивидуальный подход при формировании условий сотрудничества с каждым клиентом. Наличие бонусной системы скидок.

работаем без предоплаты

Вы оплачиваете услугу кадрового IT-агентства только после выхода кандидата на работу.

География работы

Региональный и международный поиск IT специалистов.

Гарантии

Если в течение испытательного срока вы понимаете, что найденный нами специалист не соответствует ожиданиям, либо он уволился самостоятельно, то мы бесплатно найдём вам нового.

Скорость

Мы предоставим релевантных кандидатов уже на 2-ой день работы. Средний срок закрытия вакансий от 7 до 20 дней, в зависимости от сложности.
Способны вести большие проекты клиентов и принимать в работу до 20 IT вакансий одновременно.

Команда

Численность команды IT рекрутеров более 15 человек.
Все консультанты агентства с большим опытом работы, что позволяет оперативно закрывать IT вакансии клиентов. За плечами команды сотни закрытых вакансий.

Опыт

Мы обладаем экспертными знаниями рынка IT, поэтому вы получаете только релевантных кандидатов из нашей собственной базы, так и из открытых источников.
Нам хватает 5-6 интервью, чтобы найти нужного специалиста.

Регионы поиска

Россия
Беларусь
Армения
США
Канада
Австралия
Европа
ОАЭ
Вьетнам
ЮАР
Аргентина
Бразилия

Опыт работы с компаниями

Контакты
ОФИСЫ В РОССИИ:
  • г. Москва
  • г. Севастополь
ВАШ МЕНЕДЖЕР

Демковский Александр

Контакты
расскажите нам, каких специалистов вы ищите

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали

    Прикрепить файл
    расскажите нам, каких специалистов вы ищите

    Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали

      Прикрепить файл