Подбор IT-Специалистов

После обращения клиента в наше кадровое IT-агентство, мы изучаем ваши вакансии по всем показателям для определения примерного срока закрытия вакансий и составления уточняющих вопросов по критериям отбора. Заключаем договор.

Мы организовываем 30-ти минутную встречу с клиентом, знакомим Вас с командой IT-рекрутеров, и в течение встречи снимаем заявку, чтобы в деталях понимать, кто и для каких целей вам нужен.

После определения критериев отбора, команда IT рекрутеров приступает к поиску специалистов, которая включает:

• проработку стратегии «продаж» компании (клиента) кандидатам;
• генерацию большой воронки кандидатов, которая включает в себя рассылки и звонки по нашей базе, а также соц.сети и таргетированную рекламу, рекомендации профи, коллег и партнёров;
• работаем с кандидатами, которые не ищут работу
• проводим детальное интервью с кандидатами, и готовим подробные комментарии по итогам диалога с описанием опыта, soft и hard скиллов.
• в течение 1–2 дней показываем клиенту первых кандидатов, которые прошли наше внутреннее собеседование и заинтересованы в вашей вакансии.

После согласования с клиентом, кадровое IT-агентство помогает организовывать встречу с лучшими кандидатами, а также помогаем с обратной связью по встрече.

В случае положительного решения со стороны клиента о принятии на работу представленного кандидата, агентство помогаем клиенту с подготовкой оффера, и при необходимости включается в переговоры с кандидатом, и ведем его до момента выхода на работу.