Подбор IT специалистов

Какими навыками обладают IT-специалисты, которых мы ищем

Подбор IT-специалистов — непростая задача для HR, так как важно понимать технические тонкости и будущие задачи кандидатов, использовать современные и нестандартные инструменты поиска. Помимо программистов, рекрутмент в IT-сфере затрагивает множество других профессий: от продакт-менеджеров до тестировщиков. Наше кадровое агентство занимается подбором всех видов IT специалистов — frontend и backend разработчиков, девопсов, системных администраторов и др. Готовы подобрать специалистов любого уровня — Junior, Middle, Senior, Team Lead, которые пишут на любом языке — PHP, Java, C++, Python, Go и менее популярных.

• Высокий уровень английского языка;
• Знание нескольких языков программирования (Python, Java, C++);
• Опыт работы с базами данных (SQL, DB2, PL/SQL);
• Установка программного обеспечения и перенос софта с одного ПК на другой;
• Устранение сетевых неполадок;
• Умение презентовать идеи и результаты работы;
• Навыки работы в команде;
• Умение работать с техническими заданиями и понимание терминологии.

Особенности подбора ИТ-специалистов

Сфера IT имеет свои особенности, поэтому с IT-рекрутингом справится не каждый HR-специалист.

• Владение профессиональными терминами.
  Чтобы разговаривать с IT-специалистами на равных, HR-менеджеру необходимо владеть ключевыми отраслевыми терминами. Изучать языки программирования не придется, а вот разобраться в основных определениях – точно стоит.
• Четкое формулирование задач и определение роли.
  Чтобы привлечь подходящих айти специалистов, нужно сформулировать задачи и обязанности будущего сотрудника. Четко определив роль и соотнеся ее с целями компании, HR-менеджеры могут гарантировать, что потенциальные кандидаты будут понимать, чего от них ждут.
• Правильная коммуникация.
  Стремительное развитие сферы IT и острая нехватка кадров стали причиной повышенного внимания рекрутеров к айтишникам. Избалованные вниманием специалисты требуют все более чуткого построения коммуникации – никакого давления, агрессии, манипуляций.
• Изучение требований рынка и предложений конкурентов.
  Чтобы привлечь лучших, HR-менеджеры должны быть в курсе тенденций рынка и предложений конкурентов. Понимание того, что предлагают другие организации в плане компенсации, льгот и возможностей карьерного роста, позволит создавать привлекательные предложения, способные конкурировать на рынке ИТ.
• Оперативность.
  ИТ-специалисты востребованы, поэтому реагировать на отклики и работать с ними нужно без проволочек. В противном случае можно упустить лучших.

Этапы подбора IT персонала

• Оценка потребности в персонале.
  Первым шагом в процессе подбора в IT-сфере является оценка потребностей организации путем определения объема работы, требований к проектам и планов будущего роста. Это помогает HR-менеджерам определить количество требуемых ИТ-специалистов и конкретные наборы навыков, необходимые для достижения целей организации.
• Создание профиля идеального кандидата.
  После определения требований к персоналу HR-менеджеры должны составить подробный профиль идеального кандидата, включающий технические навыки, уровень опыта, образование и любые другие качества, которые соответствуют культуре и ценностям компании.
• Подготовка и размещение вакансий.
  Описание для подбора DevOps разработчика или другого специалиста в сфере IT должно быть продающим — подчеркивать уникальные преимущества компании, демонстрировать приверженность инновациям. Чтобы привлечь подходящих кандидатов, осуществлять поиск нужно не только на традиционных порталах, но и в профессиональных чатах, блогах, форумах, Телеграм-каналах.
• Отбор резюме.
  Это важнейший этап в процессе подбора программистов. HR-менеджеры должны проверять резюме на предмет наличия соответствующего образования, технических навыков, опыта, личных качеств. Этот этап помогает выявить потенциальных кандидатов, которые соответствуют требуемым критериям и являются перспективными для дальнейшего рассмотрения.
• Тестирование.
  На этом этапе рекрутмента проводятся технические тестирования, оценка способностей, психологические тестирования, позволяющие оценить практические навыки и их способность решать проблемы.
• Проведение собеседований.
  В зависимости от результатов предыдущих этапов можно пригласить его на собеседование или на встречу с менеджером проекта. Этап собеседований дает возможность всесторонне оценить кандидатов, выявить умение работать в команде и выбрать лучших исполнителей.

Подбор IT-специалистов c кадровым агентством SELENA GROUP – это ваша уверенность в быстром закрытии вакансий. Собственная база, состоящая более чем из 100 000 резюме, позволяет подобрать даже самых редких специалистов в срок от 7 дней!

Нужны крутые IT-специалисты? Оставьте заявку на подбор прямо сейчас!