Как найти хорошего программиста и не ошибиться в выборе?

Профессия программиста играет ключевую роль в цифровой экономике, поэтому спрос на специалистов в этой области продолжает увеличиваться. Программисты занимаются написанием кода для различных компьютерных программ и мобильных приложений. Они также участвуют в обслуживании, отладке и исправлении ошибок в системах и ПО, чтобы гарантировать их бесперебойную работу. Навыки программирования необходимы для широкого круга отраслей, однако найти программиста для сайтов и ПО сегодня особенно сложно.

Способы поиска программистов

Поиск хороших специалистов в области программирования может быть осуществлен различными способами. Например, можно размещать вакансии на специализированных интернет-платформах для поиска работы. Также можно использовать социальные сети. Одним из вариантов является сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, специализирующимися на IT. Важным источником поиска программистов является и участие в профессиональных форумах, сообществах и мероприятиях.

Инструменты для поиска программистов

• X-ray-поиск

Это инструмент поиска кандидатов, основанный на использовании специальных запросов в поисковых системах Google, Yandex и др. X-ray позволяет находить профили потенциальных кандидатов на различных платформах.

• Amazing Hiring

Это уникальный агрегатор, который автоматически собирает профили из социальных сетей, где можно найти программиста. Достаточно всего лишь ввести требования к специалисту, и Amazing Hiring самостоятельно отыщет людей, у которых в профилях указаны необходимые навыки. Этот инструмент значительно упрощает процесс поиска.

• GitHub

Это онлайн-ресурс, на котором разработчики могут публиковать свой программный код абсолютно бесплатно. GitHub является ценным инструментом для разработчиков, позволяя им не только делиться своим творчеством, но и находить вдохновение в работе других специалистов. Каждый разработчик может выложить свои проекты, дать возможность другим людям просмотреть его код, оценить работу, внести свои предложения.

Существует ряд ресурсов, например, getcoder.com и coderstats.net, которые помогают анализировать профили разработчиков в GitHub. Они предоставляют информацию о том, на каких языках программирования работает разработчик, сколько проектов он завершил, и какие технологии использует. Это полезно для тех, кто не разбирается в коде на GitHub. Работая с getcoder.com и coderstats.net, можно лучше понять специалиста, его предпочтения в работе, и что именно можно предложить в рамках сотрудничества. GitHub будет полезен тем, кто готов уделить лишние 20 минут анализу профиля, чтобы найти идеального кандидата для своего проекта.

Какие ошибки при поиске программиста можно допустить?

• Чтобы избежать субъективной оценки и потери ценных кадров, стоит внедрить комплексную оценку. Бывает так, что руководитель отказывает отличному кандидату из-за субъективных предпочтений («просто не зацепил» или «не работаю со скорпионами»). Чтобы предотвратить подобные ошибки при выборе программиста, стоит использовать модель комплексной оценки:
• анализировать кандидатов одновременно по их уровню опыта, навыков и компетенций;
• заранее готовить вопросы, которые помогут понять, соответствует ли кандидат требуемым критериям;
• использовать кейс-интервью и интервью по компетенциям;
• создавать сравнительную таблицу результатов претендентов, чтобы упростить процесс принятия окончательного решения.

  Этот подход поможет стандартизировать и упростить оценку кандидатов, исключая субъективные предпочтения.

• Чтобы избежать внезапного слива кандидатов, стоит настроить автофильтры и вести статистику отказов для постоянного улучшения процесса подбора персонала. Записывайте данные о том, на каких этапах и по каким причинам кандидаты отказываются. Например, если вы видите, что многие уходят после собеседования с руководителем, стоит обсудить это с целью пересмотра тактики ведения переговоров. Такой подход поможет оптимизировать процесс подбора и не упустить ценных кандидатов.

Почему подбор разработчиков стоит доверить нам?

Команда кадрового агентства SELENA GROUP знает, как найти программиста C++, 1С и т.д. Экспертные знания рынка IT, собственная база более чем из 100 000 квалифицированных профессионалов, активный сорсинг, использование возможностей фильтров Boolean search и X-Ray и других инструментов для закрытия сложных вакансий позволяют нам находить решения в срок от 7 дней!

Не знаете, как выбрать программиста? Позвоните нам прямо сейчас — +7 978 960 55 60!